大龄程序猿之找工作的吐槽

前景提要

我是个懒人，我不喜欢背八股文，我可以研究我未曾接触的领域，但我无法给出合理的解决方案，因为这些解决方案都在网上学习的，有效性我尚未验证，且像那些大数据类的相关解决方案，更是对一般人来说，无法实现，毕竟这个数量下去验证需求有效性，我不能保证我的老古董电脑能不能撑得住。

所以我简历一般都有这么几句话：

1. 非八股文面试选手，如果贵公司需要从业人员有背诵八股文的才能的话，那我不能满足贵公司的需求。

2. 非纸上策略大师，对我不曾在实际项目中用到的技术和解决方案，我无法给出准确的答复，因为我没有在生产实践中运用，无法保证网站给出的策略有效性，但我可以尝试并从中想办法优化。

作为一个已经年过30的大龄程序猿来说，从24年1月份我毕业以来，准确点说是项目被砍了，我经历了4个月的面试之旅。

从一月份开始找工作找到四月份，细说我这几个月找工作遇到各种奇葩事件和奇葩公司以及奇葩需求！！！

招聘网站的Bug

这是属于我无意间发现的，由于1月份投递了不知道多少家公司，基本都是已读不回。故让我以为现在就业的环境是真不好，于是乎我在无聊的情况刷新着招聘网站，发现不少不知道是招聘网站有意为之还是bug的问题。

• 问题1：收藏的职位，在取消后，仍在手藏列表中显示

在取消后，仍在收藏列表中显示，我一开始以为是他们缓存未及时更新，直到我在无数次刷新后，才勉强确认这应该是个bug，因为我取消收藏的职位在我的收藏职位列表中反复横跳，时有时无。

• 问题2：收藏的职位总数与实际页面显示的总数不匹配

当我看着我收藏列表仅有的3个职位卡片元素，再看向底部显示的总数 4 的时候我陷入了沉思，应该是收藏bug的后遗症。

其实bug远不止这些，不单单这一个网站，其他网站也都有大大小小的问题，虽然不影响使用，总感觉哪里不对，都是挺大的公司，难道这些基础功能上线前都没经过测试吗？

可能这就是圈中常说的：大公司中高管大部分只会996、PPT、职场黑话、pua

奇葩招聘需求

狗头护体：丑话说在前，这些招聘需求只是我找工作偶然刷到的，不针对任何公司，任何人，请不要对号入座。

• 奇葩需求1：4K招熟练使用WebGL与threejs的前端，并具有一定二次开发能力

我看到这个招聘需求的时候，我特意问了一下对方，这个薪资是不是写错了，他说没有！

没有写错！没有写错！没有写错！他居然说没有写错！

哥们招人的时候是不是跟社会脱节了？还是我肤浅了？4K薪资对应的是初级的程序员吧，这个阶段的程序员有能熟练使用WebGL与threejs的能力吗？能把基础学好，能用框架都差不多行了吧？

好吧，就算有，你觉得你这个价格，人家会去吗？还是说前端现在都已经这么卷了吗？

• 奇葩需求2：招1-3年经验的人，任职要求从事本行业经验5年以上，招.net程序员，HR开口第一句是：会delphi吗？

>我：你们招的不是.net吗？

>HR：对啊

>我：那我不会

>HR：那你可能不合适我们公司

我不理解，你找的.net 需求上也没写需要会delphi 但是你这么个沟通方法我也是看不懂了。

咱就是说，招聘平台也能不能把把关，啥人都往里放，招聘需求都不认真写，你招的到人都有鬼了。

• 奇葩需求3：招.net程序员，要求转行某某语言，说实话我不理解，你要牛马就给牛马对应的工资，既要什么都会又不想给工资

这类公司多半都是培训机构，先骗你进来，然后再签个培训合同，然后当牛马给他们干活，然后工资有一半需要去还这个培训的钱，原本我还不懂这种套路，直到我去了一家面试，发现有人在一个会议室上课，偶然听到是在教编程课，我才明白原来是这么个套路。

广大求职的新手们，请谨慎注意进去后要求你转语言的公司，特别是转语言告诉你需要培训才能上岗，培训的话工资减半，然后上岗后看你的技术能力进行提薪的之类的，等你培训完安排一堆牛马杂活叫你干，培训合同在，你走又得违约金，要不是就是用什么某些平台的教育什么贷款之类的，先掏你的钱，再给你培训，培训期间还不给你工资

面试官技术不行脾气还大

咱毕竟也是当过面试官的人、当过管理的人，那会刚当面试官脾气也确实大，以为自己牛逼了。

久了以后，发现也就那回事，那会以为的我牛逼，是因为面试的时候主动权在我手里，我问的基本都是我会，而我觉得对方不会的，所以显的我牛逼，在经过几次面试后，慢慢的发现自己面试的时候有点咄咄逼人的感觉，总以为自己高人一等。

ps：这里给曾经被我面试伤害过的各位大佬道个歉：对不住了，大佬们！

经过上述的经历后，本着求职我应该谦卑的原则，我面试一向都很尊重对方，但是偏偏总有那么几个自以为是的人(可能就跟我当初刚当上管理一样)。

以下随机抽取两个最让我幸运的面试官出来给我出出气

面试官1：

某公司一面过，二面技术面，前期沟通都还好，可能面试官觉得我技术还行问不倒我，想体现他技术的牛逼，于是乎出现了这么一个场景。

在我讲述了mysql与 elasticsearch 一起使用去处理大数据量的场景后。

ps：虽然我做过这么大的项目，但是至少还是了解到一点策略的，毕竟身为高贵的全干程序猿

以下场景还原：

>面试官：在只使用mysql 的情况下，怎么去应对单表日数据量过百万的情况？

>我：*&……%￥#%……&&……，于是乎我巴拉巴拉给他说了一堆分库分表啊，聚合查询之类的处理方案，并说明比较明显的缺点。

>面试官：你为什么不使用elasticsearch 来处理呢？

>我：你开头不是说只使用mysql 的情况下吗？

>面试官：我在考验你的应变能力。

wtf?????

我当时就炸了，你搁这跟我玩脑筋急转弯呢？

我直接回了一句：你要是这么问问题的话那我回答不了，我没有那个应变能力。

面试完，我转头就跟HR说：我可能不适合您的公司，我的技术和应变能力达不到贵公司的要求，没有做大数据的经验。

面试官2：

如果说上面这位随机抽取的面试官是让我气愤，那么这一位简直让我摸不着头脑

起因：某机械公司招聘程序员，招聘需求我都符合，工作是给他们公司开发迭代ERP系统，于是乎我投了简历。

HR一面：正常询问个人情况以及技术与专业，没什么大问题。

HR一面过后，简历转交到了部门主管手上，搞笑的就从这里开始了

先是二面，主管不来，HR来跟我两头传话，甚至都没有电话沟通，Boss直聘两头传话。

基础技术问的差不多后，开始挑骨头了，先是要有机械相关专业的，我说我本科毕业是机械设计制造及其自动化的，虽然毕业这么多年了，但是稍微捡捡应该还是能快速熟悉起来机械相关的东西，我说我给你们做ERP是多少得了解一点机械相关的知识，才根据你们的需求做产品。

也不知道这主管是看我哪里不爽了，没刺可挑了，然后让HR回复我，他那边综合评估一下，明天给我答复。

于是乎到了第二天，HR给我的回复是：主管说需要招的程序员是要有机械设计制造相关从业经验的人，不是这个专业毕业的人。

我说你们是在找程序员吗？我怎么有点听不懂你的意思？

HR招人面试也有KPI？

常规操作，狗头保命：以下国粹输出不针对与面试者互相尊重的HR

这部分HR就是个坑货(此处为保命，特此声明：不分男女，都是坑货)

• 坑货行为1：主动勾搭，然后跟你各种沟通，然后表示很符合公司，然后推给技术面试官并约面试，然后面试当天，HR说主管没空，然后就不了了之，我说另外约时间，他说面试官可能最近都没空。

• 坑货行为2：主动勾搭，你很符合公司，约面试，过去公司人不在，接待的人说，没有通知有人来面试，你是不是找错地方了。

• 坑货行为3：主动勾搭，你很符合公司，约面试，到了公司门不开，电话打不通，前台没人。公司像空壳。

以上这些举例行为，我这四个月面试碰到不止一次。

当然面试过程中也碰到过好的HR，我不能评判她是否是为了业绩，但是她尊重面试者，并且态度也很诚恳，我感觉这就够了，互相尊重是最起码的前提，某读HR在我婉拒offer后的两个月内还在关注我找工作的动向，期间还有联系我询问我工作情况，并表达想让我入职他们的公司。

奇葩公司制度

在面试的众多公司中，这家公司应该除戴某尔外是呆的最让我难受的公司了。

• 制度一：早晚报、晨会

早报：每天早上上班第一件事，发早报，汇报内容：昨天做了什么事，今天准备做什么事

晨会：昨天做了什么事，进度如何，今天要做什么事，有没有遇到什么困难

晚报：下班之前发，汇报内容：今天做了什么事，明天要做什么事

• 制度二：休息时间也必须保持24小时开机，随时待命

• 制度三：各种扣款制度

满勤奖：如果你没满勤，在发给你的工资上要扣除满勤奖的钱，这就意味着你本来请事假就扣钱了，还不够，还得再扣你一个满勤奖的钱。

绩效奖：如果你绩效没达到，倒扣工资，如果你绩效达到了拿到你正常的工资，如果你绩效达到一定程度，则奖励一定的金额，一定程度大家都知道了潜规则，最终解释权归人事行政。

就这种制度，他们还要跟我说人性化制度。

戴某尔也就精神折磨也就是对客户的隐私保护上，太严格了，做啥都怕做错了。

他们这个是精神、肉体双重折磨，不但要你变牛马，还不想给你钱。

让我不得不想起朋友常说的一句话：

ps：文采不行，打字速度又菜，又爱往快里打，所以可能会有错别字，各位大佬轻喷！